“Cả hai phía cần chủ động tìm kiếm nguồn lực của nhau để hỗ trợ lẫn nhau… Tỷ lệ doanh nghiệp tài trợ cho nhà trường trước khi tuyển dụng nhân sự từ trường còn khá thấp… họ thường xem đó như một hoạt động từ thiện… Doanh nghiệp phải chủ động hơn, bởi nếu thiếu nhân sự chất lượng cao thì không thể cạnh tranh với các đơn vị khác; nếu muốn [thu hút nhân tài], doanh nghiệp phải chuẩn bị ngay từ đầu.”

TS. Bùi Trọng Vinh, Trung tâm RISE, Trường Đại học Bách khoa – ĐHQG TP.HCM (HCMUT)

“Các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo trên thực tế đang mang lại những giải pháp thúc đẩy môi trường xanh, nhưng họ vẫn chịu nhiều thiệt thòi trong việc tiếp cận tài chính khí hậu – và đây là một thách thức mang tính hệ thống, chứ không phải vấn đề nằm ở ý chí cá nhân của các nữ chủ doanh nghiệp.”

Bà Trần Thị Minh Nguyệt, Quản lý Chương trình Phụ nữ Khởi nghiệp & Tài chính Toàn diện, CARE Việt Nam

“Ở phân khúc tầm trung, nơi các doanh nghiệp tìm kiếm nguồn vốn từ vài trăm nghìn USD đến gần 1 triệu USD, có rất ít nhà đầu tư tham gia… Tại sao tôi phải đầu tư vào giai đoạn đó, khi có quá ít doanh nghiệp vượt qua được giai đoạn đầu tiên và tỷ suất sinh lời lại không được đảm bảo? Thay vì rót vốn vào khoảng trống đó, đầu tư ở giai đoạn muộn hơn sẽ an toàn hơn.”

Đại diện Quỹ Đầu tư Tác động (Impact Investment Exchange – IIX)